|
SA8000'e Genel Bakış
SAI'nın ilk sosyal sorumluluk sistemi olan SA 8000, perakendeciler, ticari firmalar, tedarikçiler ve diğer organizasyonlar için, tedarik zinciri boyunca iyi çalışma koşullarını oluşturmak ve sürdürmek için bir yoldur.
SA8000 standardı ve doğrulama sistemi, insan çalışama yerleri sağlamak için güvenilir, ayrıntılı ve verimli bir araçtır, çünkü aşağıdakileri içermektedir:
- Tüm geniş çapta-kabul görmüş uluslar arası çalışma haklarını kapsayan bir standart.
- Uyum ve gelişmenin devamı için fabrika-düzeyi yönetim sistemi gereksinimi.
- Uygunluğun bağımsız, uzman doğrulaması: SAI tarafından akredite edilmiş denetleme organlarıyla tesislerin sertifikasyonu.
SA8000 Standart Unsurları
SA8000; ILO geleneklerinde uluslar arası işyeri normları ve UN'nin Evrensel Evrensel İnsan Hakları Deklarasyonuna ve Geleneksel Çocuk Haklarına dayanmaktadır.
Resmi standart, www. www.sa-intl.org adresindedir, ancak bir özeti aşağıdaki sunulmuştur:
1. Çocuk İşçi: 15 yaş altında işçi olmaz; ILO madde 138 kuralına göre çalışan ülkeler için çalışan çocukların yaşı minimum 14 yaştır.
2. Zorla Çalıştırma: Zorunlu çalıştırma yoktur, buna mahkum, borç karşılığı çalıştırma ve kölelik de dahildir, çalışanlar veya dış üyelerin kimlik kağıtları veya depozitler tutulamaz.
3. Sağlık ve Güvenlik: Yaralanmaları önlemek için işlemler yapılmalı, güvenli ve sağlıklı bir iş çevresi sağlanmalı, düzenli sağlık ve güvenlik işçi eğitimleri; sağlık ve güvenlik tehditlerini tespit etmek için sistem; banyo ve içme suyuna erişim.
4. Toplu sözleşme ve Birlik Oluşturma Hakkı: Ticari birlikler ve toplu sözleşmeye katılma ve oluşturma hakkına uyum; kanunların bu özgürlüğü yasakladığı yerlerde birleşme ve sözleşme bakımından paralel çalışmak.
5. Ayrımcılık: Irk, sınıf, orijin, din, sakatlık, cinsiyet, seksüel oryantasyon, birlik veya politik üyelik veya yaşa dayalı ayrımcılık yoktur; cinsel taciz yoktur.
6. Disiplin: Bedensel cezalandırma, ruhsal veya fiziksel baskı veya sözlü hakaret yoktur.
7. Çalışma Saatleri: Uygulanabilir kanuna uygun olarak, ancak her durumda, her yedi günlük periyot için en az bir boş gün ile haftada 48 saatten fazla olmamalı; gönüllü fazla mesai için uygun oranda prim ödenmeli ve bunlar da düzenli bir temelde haftada 12 saati aşmamalı; eğer bir toplu sözleşmenin parçasıysa fazla mesai zorunlu olabilir.
8.Tazminatlar: Standart bir hafta çalışması için ödenen ücretler, yasal ve endüstri standartlarını karşılamalı ve işçilerin ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olmalıdır; disiplin kesintisi yoktur.
9. Yönetim Sistemleri: Sertifikasyon kazanmak ve sürdürmeye çalışılan tesisler, yönetim sistemleri ve uygulamaları bakımından standartla bütünleşmek için basit uygunluktan öteye gitmelidir.
Social Accountability International
220 East 23rd Street, Suite 605
New York, NY 10010
Phone: 212-684-1414, Fax: 212-684-1515 info@sa-intl.org
|
